Objectif 1 :
Connaître les règles légales en matière de temps partiel

• Mettre en place le temps partiel : Les participants apprendront à définir un contrat à temps partiel, en comprenant la durée minimale de travail et les dérogations possibles. Ils étudieront les conditions légales pour la mise en place du temps partiel, soit par l’employeur, soit à la demande des salariés, ainsi que les différentes formes de contrats à temps partiel.
• Contrôler et suivre le temps partiel : Les participants seront formés sur les conditions et procédures de contrôle du temps partiel par l’employeur, l’information nécessaire au comité d’entreprise, et les implications des négociations annuelles obligatoires, en comprenant les sanctions en cas de non-respect des règles légales.

Objectif 2 :
Maîtriser la rédaction et la modification d’un contrat à temps partiel

• Conclure et modifier le contrat de travail : Les participants apprendront à rédiger des contrats à temps partiel, en intégrant les clauses essentielles et en comprenant les conditions pour conclure des avenants. Ils étudieront également comment modifier les horaires de travail dans le cadre de ces contrats.

Objectif 3 :
Savoir gérer un salarié à temps partiel

• Gérer le salarié à temps partiel : Cette partie de la formation couvrira la gestion des heures complémentaires, le cumul d’emplois, ainsi que la gestion des congés et absences. Les participants apprendront également le statut du salarié à temps partiel en termes de rémunération, d’égalité de traitement et de possibilité de retour à temps plein.

Chaque objectif est conçu pour fournir aux participants une compréhension approfondie et des compétences pratiques pour gérer efficacement les salariés à temps partiel, en assurant le respect des réglementations légales et en mettant en place des pratiques de gestion optimales pour ce type de contrat de travail.