Maîtriser les méthodes de recrutement : Stratégies innovantes pour le talent de demain
Cette formation sur les méthodes de recrutement vous emmènera à travers un parcours complet, depuis la compréhension des différentes techniques de recrutement jusqu’à la maîtrise de l’ensemble du processus, y compris les dernières tendances et outils numériques. Vous apprendrez à définir et à mettre en œuvre des stratégies de recherche efficaces, à perfectionner vos techniques et outils d’évaluation, et à maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement, tout en veillant au respect des principes de non-discrimination.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les différentes méthodes de recrutement
- Perfectionner ses techniques et outils d’évaluation
- Maîtriser l’ensemble du processus de recrutement
Objectif 1 :
Maîtriser les différentes méthodes de recrutement
- Les techniques de recrutement : Les participants apprendront à identifier et à mettre en œuvre diverses méthodes de recrutement, y compris les tests, les assessments, les mises en situation, et l’utilisation de différents canaux tels que les cabinets de recrutement, les sites web spécialisés et le campus management. Ils étudieront également les nouvelles tendances comme le recrutement digital et l’utilisation de l’IA et du big data.
- Le recrutement digital : Acquérir des compétences pour sourcer efficacement les candidats sur les plateformes comme LinkedIn et les job boards.
Objectif 2 :
Perfectionner ses techniques et outils d’évaluation
- L’entretien de recrutement : Les participants apprendront à préparer et conduire des entretiens de recrutement, en comprenant les principes des entretiens téléphoniques de présélection et les étapes clés des entretiens en face à face.
- La technique du questionnement : Ils seront formés sur comment optimiser le recueil d’informations, rédiger différents types de questions et pratiquer la reformulation pour mieux évaluer les candidats.
- Les principes d’une bonne communication : Les participants étudieront les aspects de la communication verbale, paraverbale et non verbale, et apprendront à observer et analyser le comportement des candidats pour améliorer leur évaluation.
Objectif 3 :
Maîtriser l’ensemble du processus de recrutement
- Les étapes du processus de recrutement : Les participants se familiariseront avec toutes les étapes du processus, de la définition de la politique de recrutement à la fixation des modalités d’intégration.
- La non-discrimination à l’embauche : Ils apprendront à maîtriser le cadre juridique concernant la non-discrimination, à rédiger des annonces respectant les règles, à pré sélectionner et trier les CV sans discrimination, et à poser les bonnes questions pendant les entretiens.
Chaque objectif de cette formation est conçu pour fournir aux participants une compréhension approfondie et des compétences pratiques pour gérer efficacement l’ensemble du processus de recrutement, en mettant l’accent sur l’utilisation des méthodes et outils les plus récents et les plus efficaces dans le domaine du recrutement.
Public concerné
Cette formation s’adresse à toute personne en charge du recrutement
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Programme de la formation
- Les étapes du processus de recrutement
- Définition et mise en place de la politique de recrutement
- Choix des outils et de la stratégie de recherche des candidats
- Formalisation des supports RH à utiliser
- Fixation des modalités de la politique d’intégration
- Les techniques de recrutement
- Les critères à prendre en compte dans une stratégie de recherche
- Les méthodes de sélection (tests, assessment, mises en situation…)
- Les annonces
- Les différents types d’entretien
- La recherche de candidats internes et externes (avantages et inconvénients)
- Les outils d’identification des candidats (cabinets, chasse et approche directe, sites web généralistes et spécialisés, campus management…)
- Le recrutement digital (réseaux sociaux, job boards, sourcer efficacement sur Linkedin)
- Les nouvelles tendances du recrutement (ex : IA, big data…)
- L’entretien de recrutement
- Les nouvelles tendances du recrutement (ex : IA, big data…)
- La préparation amont (définition de la fiche de poste et des critères de recrutement, élaboration de la grille de recrutement, sélection et tri des CV)
- Les principes de l’entretien téléphonique de pré sélection
- Les étapes clés de l’entretien en face à face
- La technique du questionnement
- Optimiser le recueil d’informations
- Le panorama des questions
- Rédiger différents types de questions : les thèmes à aborder et les domaines à explorer
- Le principe de la reformulation
- La non discrimination à l’embauche
- Les nouvelles tendances du recrutement (ex : IA, big data…)
- Maîtriser le cadre juridique et connaître les critères prohibés par la loi
- Appréhender les risques pour l’entreprise et connaître les sanctions
- Savoir rédiger une annonce dans le respect des règles
- Pré sélectionner et trier les CV sans discrimination
- Les informations à collecter : savoir poser les bonnes questions / les questions interdites
Ville(s)
Moyens techniques
- Utilisation de Vidéo Projecteur
- Test
- Quizz
- Vidéo.
Moyens d’encadrement
Formateur spécialiste en recrutement.
Documents remis à la fin du stage
- Support numérique pour les fondamentaux
- Fiche de synthèse et plan élaborés en fin de formation
- Certificat de réalisation
Dates programmées
N'hésitez pas à nous contacter au
04 67 72 68 77
- Tous les domaines
- Bureautique
- Digital
- Efficacité relationnelle
- Immobilier
- Management
- Relations clients
- Ressources humaines
- Tous les domaines
- Bureautique
- Digital
- Efficacité relationnelle
- Immobilier
- Management
- Relations clients
- Ressources humaines