Objectif 1 :
Maîtriser les différentes méthodes de recrutement

• Les techniques de recrutement : Les participants apprendront à identifier et à mettre en œuvre diverses méthodes de recrutement, y compris les tests, les assessments, les mises en situation, et l’utilisation de différents canaux tels que les cabinets de recrutement, les sites web spécialisés et le campus management. Ils étudieront également les nouvelles tendances comme le recrutement digital et l’utilisation de l’IA et du big data.
• Le recrutement digital : Acquérir des compétences pour sourcer efficacement les candidats sur les plateformes comme LinkedIn et les job boards.

Objectif 2 :
Perfectionner ses techniques et outils d’évaluation

• L’entretien de recrutement : Les participants apprendront à préparer et conduire des entretiens de recrutement, en comprenant les principes des entretiens téléphoniques de présélection et les étapes clés des entretiens en face à face.
• La technique du questionnement : Ils seront formés sur comment optimiser le recueil d’informations, rédiger différents types de questions et pratiquer la reformulation pour mieux évaluer les candidats.
• Les principes d’une bonne communication : Les participants étudieront les aspects de la communication verbale, paraverbale et non verbale, et apprendront à observer et analyser le comportement des candidats pour améliorer leur évaluation.

Objectif 3 :
Maîtriser l’ensemble du processus de recrutement

• Les étapes du processus de recrutement : Les participants se familiariseront avec toutes les étapes du processus, de la définition de la politique de recrutement à la fixation des modalités d’intégration.
• La non-discrimination à l’embauche : Ils apprendront à maîtriser le cadre juridique concernant la non-discrimination, à rédiger des annonces respectant les règles, à pré sélectionner et trier les CV sans discrimination, et à poser les bonnes questions pendant les entretiens.

Chaque objectif de cette formation est conçu pour fournir aux participants une compréhension approfondie et des compétences pratiques pour gérer efficacement l’ensemble du processus de recrutement, en mettant l’accent sur l’utilisation des méthodes et outils les plus récents et les plus efficaces dans le domaine du recrutement.