Objectif 1 :
Les enjeux de ce type d’entretien de recadrage

• Préparer l’entretien : Comprendre l’importance de collecter des informations pertinentes en amont et de préparer ses arguments pour cerner les enjeux spécifiques de l’entretien de recadrage.
• Analyser le contexte dans lequel s’est produit l’erreur ou le dysfonctionnement : Identifier les facteurs ayant conduit à la nécessité du recadrage pour mieux aborder l’entretien.

Objectif  2 :
Intégrer la posture et les outils permettant de recadrer un collaborateur avec efficacité et bienveillance

• Accueillir le collaborateur et poser le cadre : Apprendre à établir un environnement propice à l’entretien, en adoptant une posture adaptée qui allie fermeté et bienveillance.
• Mise en place d’une communication adaptée : Utiliser des techniques de communication telles que l’écoute active, la reformulation, et le feedback constructif pour assurer un recadrage efficace et respectueux.

Objectif 3 :
Identifier l’objectif du recadrage dans le cadre professionnel

• Rechercher le pourquoi du recadrage : Comprendre les raisons sous-jacentes nécessitant le recadrage pour mieux cibler l’objectif de l’entretien.
• Identifier les filtres à la communication et des croyances limitantes : Détecter les obstacles à une communication efficace, y compris les croyances qui pourraient limiter la perception et la réaction du collaborateur face au recadrage.

Objectif 4 :
Maintenir la motivation et favoriser la collaboration

• Repérer les attentes du collaborateur, ses sources de motivation et de démotivation : Identifier ce qui motive ou démotiver le collaborateur pour mieux adapter l’entretien et maintenir sa motivation.
• Instaurer un dialogue constructif et prise en compte des émotions : Créer un espace pour un échange ouvert, où les émotions peuvent être exprimées et gérées, contribuant ainsi à une collaboration renforcée après l’entretien.

Chaque partie du programme vise à équiper les participants avec les compétences nécessaires pour mener efficacement des entretiens de recadrage. En se concentrant sur la compréhension des enjeux, l’intégration de techniques de communication adéquates, la clarification des objectifs du recadrage, et le maintien de la motivation, les participants seront préparés à gérer ces entretiens de manière professionnelle et empathique, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif.