Objectif 1 :
S’approprier les enjeux de la RSE

• Maîtriser le Contexte et les Enjeux RSE : Les participants apprendront la définition de la RSE, son importance pour les entreprises, le cadre règlementaire actuel, ainsi que les normes et règles pertinentes. Cela leur permettra de comprendre pleinement les enjeux de la RSE dans le contexte professionnel actuel.

Objectif 2 :
Initier et mettre en œuvre une démarche RSE

• Initier une Démarche RSE : Les participants seront formés sur comment réaliser un diagnostic RSE, identifier et positionner les acteurs clés, piloter le projet RSE et élaborer des indicateurs de suivi. Ils apprendront également à décliner la stratégie RSE par domaine.
• Reporting RSE et Réputation Sociale : Ils acquerront des compétences sur la façon de réaliser un reporting RSE et de comprendre son impact sur la réputation sociale de l’entreprise.

Objectif 3 :
Intégrer la RSE dans la politique RH

• Intégrer la Démarche RSE à la Politique RH : Les participants exploreront comment intégrer les principes de la RSE dans divers aspects de la politique RH, y compris le recrutement, la diversité, le maintien dans l’emploi, le développement des compétences, la rémunération équitable, et l’intégration de la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.

Objectif 4 :
Définir un plan d’actions et des indicateurs

• Initier une Démarche RSE : En se basant sur le diagnostic initial, les participants apprendront à définir un plan d’actions RSE et à élaborer des indicateurs de suivi pertinents pour mesurer l’efficacité et l’impact de leurs initiatives RSE.

Chaque objectif de cette formation est conçu pour doter les participants des connaissances et des compétences nécessaires pour développer et mettre en œuvre une politique RH éco-responsable, en ligne avec les principes de la RSE, contribuant ainsi à la création d’un environnement de travail plus durable, inclusif et éthique.