Objectif 1 :
Mettre en place, préparer et mener l’entretien professionnel

• Le Cadre légal de l’entretien professionnel : Les participants apprendront à comprendre et à appliquer le contenu légal de l’entretien professionnel, y compris son articulation avec d’autres entretiens existants et le rythme biennal des entretiens.
• Maîtriser les contours de l’entretien : Ils acquerront des compétences pour réaliser un diagnostic sur l’évolution de l’emploi des salariés, déterminer leurs perspectives d’évolution, et piloter efficacement leur évolution de carrière.
• Préparer l’entretien : Les participants apprendront à réaliser et à conduire l’entretien professionnel, en se concentrant sur les points clés, les méthodes de formalisation, et la gestion du parcours professionnel sur 6 ans.

Objectif 2 :
Cibler les impacts de la réforme sur l’entretien professionnel

• Le cadre légal de l’entretien professionnel : Les participants étudieront les évolutions de la législation affectant les entretiens professionnels et leur impact sur la pratique.
• Les décisions suite à l’entretien professionnel : Ils apprendront à comprendre les implications des réformes pour les décisions prises à la suite des entretiens, y compris le contrôle des représentants du personnel et la consultation du CSE.

Objectif 3 :
Faire le lien entre la politique RH, le management et les entretiens

• Maîtriser les contours de l’entretien : Les participants établiront un lien entre les entretiens professionnels et la politique de développement des compétences de l’entreprise, en comprenant les dispositifs disponibles pour les salariés.
• Les décisions suite à l’entretien professionnel : Ils apprendront à aligner les résultats des entretiens professionnels avec la politique RH globale et les stratégies de management, et à communiquer ces résultats aux instances représentatives du personnel.

Chaque objectif de cette formation est conçu pour fournir aux participants une compréhension complète et des compétences pratiques pour mener efficacement des entretiens professionnels, en tenant compte à la fois des exigences légales et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.