Objectif 1 :
Mener les entretiens avec une personne en situation de handicap

• Dans le cadre de l’objectif de devenir référent handicap, les participants apprendront les compétences essentielles pour mener efficacement des entretiens avec les personnes en situation de handicap. Cela comprend la manière de prendre contact, se présenter en tant que référent, aborder le handicap dans le contexte professionnel, et communiquer sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Objectif 2 :
Intégrer, accompagner la carrière, gérer les inaptitudes et maintenir dans l’emploi un travailleur en situation de handicap

• En tant que futur référent handicap, les participants seront formés sur l’intégration et l’accompagnement des carrières des travailleurs en situation de handicap. Ils apprendront à évaluer les compétences au regard du handicap, sensibiliser le collectif de travail, et appliquer une méthodologie efficace pour le maintien dans l’emploi, y compris la gestion des maladies chroniques et des inaptitudes.

Objectif 3 :
Rédiger son plan d’actions annuel

• Les participants seront guidés dans la rédaction d’un plan d’actions annuel, une compétence clé pour devenir référent handicap. Ils apprendront à analyser la DOETH (déclaration handicap) de leur entreprise, identifier les freins et les leviers de la politique handicap, définir des actions prioritaires, et convaincre et mobiliser les ressources nécessaires pour la mise en œuvre de ce plan.

Chaque objectif est conçu pour équiper les participants avec les compétences requises pour devenir un référent handicap efficace, capable de gérer les aspects complexes liés au handicap en milieu professionnel, et de jouer un rôle clé dans la promotion de l’inclusion et de l’égalité des chances au sein de leur organisation.