Prévention et action contre le harcèlement sexuel au travail : Une formation essentielle
Cette formation s’adresse à toutes les personnes souhaitant être sensibilisées aux agissements sexistes et au harcèlement au travail, afin de pouvoir y faire face. Nous y aborderons comment identifier, prévenir et réagir dans le cadre professionnel face à des situations de violences sexistes ou harcèlement.
Cette formation vous donnera les bases pour repérer des comportements à risque et mettre en place des outils de prévention dans votre entreprise. Nous aborderons également l’accompagnement des victimes, ainsi que les responsabilités des différentes parties prenantes.
Objectifs de la formation
- Comprendre ce que signifie sexisme ou harcèlement
- Décrypter les situations, attitudes et comportements à risque dans le monde professionnel
- Développer des techniques pour prévenir les situations de harcèlements
- Adopter les comportements appropriés pour soi et pour les autres
Objectif 1 :
Comprendre ce que signifie sexisme ou harcèlement
- Violence, Sexisme ou Harcèlement Sexuel ou Moral ? : Les participants apprendront à définir clairement le sexisme et le harcèlement, en se basant sur les dispositions légales. Ils étudieront comment ces comportements se manifestent dans le milieu professionnel et les implications légales associées.
Objectif 2 :
Décrypter les situations, attitudes et comportements à risque dans le monde professionnel
- Comprendre l’Enjeu autour de ce Risque Professionnel : Acquisition de connaissances pour comprendre et identifier les situations de risque de harcèlement et de sexisme au travail.
- Prévention : Comment Lutter Efficacement ? : Les participants apprendront à reconnaître les comportements à risque et à comprendre les rôles des différentes parties prenantes de l’entreprise dans la prévention du harcèlement.
Objectif 3 :
Développer des techniques pour prévenir les situations de harcèlements
- Prévention : Comment Lutter Efficacement ? : Les participants développeront des compétences pour mettre en place des mesures de prévention efficaces, y compris la sensibilisation, l’établissement d’un cadre de travail sain, et l’application de chartes et règlements internes.
Objectif 4 :
Adopter les comportements appropriés pour soi et pour les autres
- Quelle Réaction Face au Harcèlement : Les participants apprendront à accueillir la parole des victimes de manière appropriée, à pratiquer l’écoute active et à adopter une attitude de bienveillance et de neutralité. Ils étudieront également comment orienter et alerter les relais internes, ainsi que les mesures anticipatoires possibles pour prévenir et réagir face au harcèlement.
Chaque objectif de cette formation est conçu pour équiper les participants des connaissances et compétences nécessaires pour identifier, prévenir et réagir face aux situations de sexisme et de harcèlement sexuel en milieu professionnel, en garantissant un environnement de travail sûr et respectueux pour tous.
Public concerné
Cette formation s’adresse aux Dirigeant, DRH, RRH, Chefs de service
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Programme de la formation
- Comprendre l’enjeux autour de ce risque professionnel
- Comment le comprendre ?
- Comment le prévenir ?
- Comment agir pour mettre en place des actions de prévention et favoriser un environnement de travail serein pour toutes et tous ?
- Violence sexisme ou harcèlement sexuel ou moral ?
- Définir sexisme et harcèlement que dit la loi ?
- Comportement à risque, comment les identifier ?
- Prevention : comment lutter efficacement ?
- Savoir identifier les comportements à risques
- Comprendre les rôles des parties prenantes de l’entreprise : l’employeur, le témoin, le référent
- Fixer un cadre et responsabiliser : identification, recadrage ou sanction, enquête, mesure de protection
- Connaître les outils de sensibilisation existants (charte et règlement intérieur) et identifier lesquels mettre en place éventuellement
- Quelle réaction face au harcèlement
- Connaitre mes modalités d’actions et les limites en tant que manager : tenir un rôle de sentinelle
- Savoir accueillir la parole : Ecoute Active, la bienveillance et neutralité comme valeurs cardinales
- Identifier mes relais en interne pour orienter et alerter
- Prévenir et réagir : les mesures anticipatoires possible (déplacements, changements d’équipe rappel au règlement intérieur)
- Recours et sanctions : le rôle de l’employeur ?
- Connaître les mesures de protection
- Identifier les différents canaux de recours (médecin du travail, syndicats, inspection du travail).
- Connaître les principales mesures disciplinaires et action prud’homale
Ville(s)
Moyens techniques
- Utilisation de Vidéo Projecteur
- Test
- Quizz
- Vidéo.
Moyens d’encadrement
Animation en binôme par deux Consultantes RH et RSE qui après 20 ans d’expérience en entreprise accompagnent tous types de structures dans leur stratégie RH et RSZ, et les enjeux d’organisation.
Documents remis à la fin du stage
- Support numérique pédagogique sur le harcèlement moral et sexuel
- Fiche de synthèse et plan élaborés en fin de formation
- Certificat de réalisation
Dates programmées
N'hésitez pas à nous contacter au
04 67 72 68 77
- Tous les domaines
- Bureautique
- Digital
- Efficacité relationnelle
- Immobilier
- Management
- Relations clients
- Ressources humaines
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